8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсация отпуска при увольнении с основной работы и работы по совместительству

Здравствуйте! Работник , находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в одной организации и получает там пособие. А в другой организации работает на 0,97ст. внешним совместителем. По истечении ребенку 3 лет, работник увольняется с двух организаций. Положена ли компенсация отпуска данному работнику при увольнении?

Уточнение от клиента

Ответ на вопрос касался основного места работы . Уточню вопрос . Положена ли компенсация отпуска работнику , работающему по совместительству при увольнении?

, ЛИНА, г. Самара
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород

Положена в том случае, если у Вас есть неиспользованные дни отпуска. В связи с этим независимо от причины увольнения работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вам необходимо, либо в кадровой службе, либо в бухгалтерии уточнить, есть ли у Вас неиспользованные дни отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком и впоследствии уволитесь, то компенсация за неиспользованные дни отпуска будет исчисляться на основании:

Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

0
0
0
0

Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, обладают теми же правами, что и работники, выполняющие трудовые функции по основному месту работы.

ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

 … Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Эта норма относится и к компенсации за неиспользованные дни отпуска. Компенсация выплачивается на общих основаниях в соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010):

31. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Идти к ней на работу и забирать ИЛ и нести его приставам?
Получила после суда исполнительный лист на должника. Общая сумма долга 45 тысяч рублей. Отнесла его ей на работу. По исполнительному листу я получила 28 тысяч из 45. Должница ушла в декрет. Как мне быть? Идти к ней на работу и забирать ИЛ и нести его приставам? Подскажите мои действия в данном вопросе!
, вопрос №4872313, Ирина, г. Москва
Гражданское право
Хотел вывести деньги с веб 3 (с субаккаунта) на основной аккаунт и поставил неверный адрес, как можно решить проблему?
Хотел вывести деньги с веб 3 (с субаккаунта) на основной аккаунт и поставил неверный адрес, как можно решить проблему?
, вопрос №4871822, Ильфир, г. Москва
Защита прав работников
Далее они начали толкаться и наш друг толкнул в ответ, что тот упал, мы же разняли их и сказали, что если он не
Здравствуйте! Я сотрудник МВД, находясь в отпуске я с коллегой и 2 гражданскими проводил время у одного из низ в квартире, без спиртного. Когда мы вышли на улицу, друг забыл ключи от дома и позвонил 18 летнему соседу, мы прошли в квартиру, а хозяин квартиры остался в тамбуре с тем соседом. По прошествии 3-5 минут он так и не появился, мы решили посмотреть где он, оказалось, что он стоял со своим соседом в его квартире и о чем-то разговаривали, мы спросили его, скоро ли он, на что наш друг сказал своему соседу, что это мои друзья, можно они войдут, последний разрешил. Далее, мы прошли в зал, и мы поняли о чем шла речь, наш друг извинялся, что позвонил так поздно, в этот момент сосед перешел на высокие тона, что он уже его задолбал, то ключи просит, то еще что-то а сегодня вообще посреди ночи разбудил. Далее они начали толкаться и наш друг толкнул в ответ, что тот упал, мы же разняли их и сказали, что если он не успокоится, то мы вызовем наряд, так как поведение соседа было подозрительным, на что он сказал, что ему пофигу на ментов, далее мы достали свои служебные удостоверения и сказали, что мы сами сотрудники полиции, на что сосед сказал, что ему пофигу и ему ничего не будет. Далее мы понимая, что это бытовой конфликт, забрали друга и ушли. Все бы ничего, но этот сосед на следующий день обратился в больницу зафиксировал синячок на локте, после чего написал заявление в полицию и в СК, что якобы мы без его разрешения зашли в его квартиру, насильно повалили на пол, били удостоверениеи по лицу, угрожали ножом и много разного бреда. После чего мама этого парня, начала выкладывать посты в социальных сетях, писать Бастрыкину, в итоге возбудили дело на всех 4, в отношении сотрудников ч. 3 ст. 286 и ч. 3 ст. 139, а на гражданских ч. 3 ст. 139 в отношении лиц. В СК возбудили спустя 2 месяца после написания заявления. Никому никакой меры пресечения не назначили, за 8 месяцев нас только допросили и провелт очные ставки. Но сейчас предъявили обвинение с подпиской. Потерпевшая сторона как видно из постов - не очень хорошо относятся к сотрудникам МВД, и основное, что проскальзывает это что мы не русские, что не уроженцы нашего города... Понятное дело, что в деле доказательств никаких и быть не может, так как это все выдумки мальчика и его мамы, которая хочет хайпа. Вопрос на который я не могу найти однозначного ответа, про 286, есть ли вообще состав, если я находился в отпуске, а коллега на выходном дне. Дело возбудили как нам объяснили из-за резонанса и из-за жалоб, также и обвинение предъявили, в последующем хотят направлять в суд.
, вопрос №4871569, Ерлан Аноним, г. Оренбург
Военное право
Нужно ли переоформлять документы на новую фамилию и вообще, как в этой ситуации поступать?
Здравствуйте. В деревне дом, есть хозяйка, которая прописана здесь и по документам дом её. Прописан так же сын, 23 года, в доме не проживает, и муж, солдат СВО. Можно выписать мужа из дома, пока его нет здесь? Муж в отпуске по ранению начал сильно избивать жену, полиция вызывалась. Теперь она боится его возвращения. Он в отпуске по ранению был и назад вовремя не уехал. Его забрали в наручниках. Он взял кредит под этот домик. Платить никто не будет, потому что он деньги получил и с ними уехал, в общем, пропил. Могут забрать дом? Документы на девичью фамилию жены. Она взяла фамилию мужа. Нужно ли переоформлять документы на новую фамилию и вообще, как в этой ситуации поступать?
, вопрос №4869998, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Мы многодетная семья, супруге дали удостоверение многодетной семьи и там вписана она и я, у нас 3 детей две девочки от меня и сын её от друго брата, все несовершеннолетние
Доброго времени суток. Столкунулся с проблемой. Мы многодетная семья , супруге дали удостоверение многодетной семьи и там вписана она и я , у нас 3 детей две девочки от меня и сын её от друго брата , все несовершеннолетние. Имеется справка О регистрации в базе данных многодетных семей , я ее принёс на работу но мне сказали что спавка никаких привелегии она мне не дает , так как один из детей незаписан на меня и нет у меня опекунства. А всего лишь хотел чтобы мне дали отпуск что бы сквозить куда-нибудь детей летом. Отпуска нам на фирме дают только в зимний периуд в декабре и феврале связано это сто основная работа проходит с 1 февраля по 20 декабря , я работаю в сельском хозяйстве.
, вопрос №4869986, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 20.09.2017