Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли отправлять работника в отпуск без содержания, без его согласия?
Я работаю в детском саду воспитателем, меня отправляют в отпуск за свой счёт в связи с низкой посещаемостью, законно ли это ?
Добрый день,
Это незаконно. Пусть оплачивают простой.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ст. 157 ТК РФ).
С уважением,
Добрый день!
Основанием для отпуска, независимо от его вида, всегда является волеизъявление работника.
«Отпуск» может быть и вынужденным, когда его инициатива идет от работодателя. Только вот называется он по другому: простой, отстранение от работы или вынужденный прогул. Оплата за вышеприведенные невыходы регулируется нормами ТК РФ.