Добрый день. Вопрос по зарплате и премии. У меня в трудовом договоре написано, что у меня оклад такой-то и начисляется премия в размере 70% (никаких условий не написано), и начисляется премия в размере 30%, если нет больничных и отпусков за свой счет. Законна ли невыплата премии 70%?
Здравствуйте. Согласно ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Законна ли невыплата премии 70%?
Анна
поскольку каких-либо специальных условий для выплаты в данного соглашении не оговорено, то в целом сейчас незаконна. Но опять же надо смотреть локальные акты организации, возможно там есть условия, при которых производится выплата данной суммы.
локальных актов я не видела и нигде не расписывалась. как в отделе кадров говорили при поступлении на работу, что выплачивается всегда. Но сейчас сложилась такая ситуация, что 10 августа на фабрике, где я работаю, произошел крупный пожар. и теперь нас заставляли и за свой счет писать, и двойные за работы по выходным не выплатили, и вот сейчас нет никакой премии, только оклад. людей сгоревших цехов сократили. я могу понять, что трудная ситуация и т.д, но это же по вине работодателя. поэтому хочу быть уверенной в том, что можно требовать, а чего нет.
Можете для начала обратиться в инспекцию по труду с просьбой провести проверку. Ст. 356 ТК РФ:
Опят же премия — это всегда вопрос особый. С одной стороны — это право работодателя давать Вам её или не давать, но с другой у Вас соглашение составлено так, что условия её начисления не указаны точно.