Является ли законной заработная плата ниже МРОТ?

Добрый день, Сергей!

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ.Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Работодатели — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Если обращались к руководству, а эффект нулевой, то далее обратитесь за разъяснениями в Роструд с жалобой или просто с заявлением. Помнится, что работодатели боялись занижать белую зарплату ниже МРОТ. Раньше даже налоговая отслеживала такие действия работодателей, письма работодателям рассылала с рекомендациями. Поэтому обратитесь к ним тоже устно, а затем письменно, пусть подскажут как. Ну а если хотите конкретно, подайте в прокуратуру жалобу и получите точный результат.

Если вы на полной ставке, то абсолютное нарушение, Вы можете смело обратиться в прокуратуру, суд с требованием повысить зп, а так же произвести перерасчет за предыдущий период.