доброго времени суток, у меня такая проблема...в прошлом году устроился на работу в клуб барменом не официально, т.е никаких документов не подписывал о какой либо ответственности за недостачу и ущерб. начальник повесил на меня большую сумму недостачи, отказавшись выплачивать он прегразил мне что подаст на меня в суд за мошеничество и воровство, как мне быть и что делать?
Рамиль, в суд за мошенничество и кражу не подают.
Подают в РОВД.
То, что нет документов о трудоустройстве со всеми вытекающими, думаю, и суд с Вас не взыщет ущерб, поскольку Вы работником (по смыслу закона) и не являетесь.
Думаю это простые уловки начальника.
Если он напишет заявление, то сам пострадает, поскольку не оформил с Вами трудовые отношения. Это ему не выгодно.
А РОВД ему откажет, поскольку налицо спор из гражданской (трудовой) плоскости.
Вы же не тайно там «работали»… а с допуска и по команде начальника.
Здравствуйте! Для установления размера ущерба и причину его возникновение предусмотрена процедура ст. 247 ТК РФ.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд, ч.3 ст. 248 ТК РФ.
Кроме того следует учитывать что подать заявление он может в полицию, только возникнет вопрос на каком основании Вы работали в клубе. Не нарушения ли это трудового законодательства, за которое предусмотрена минимум административная ответственность.
Добрый день. Если ничего не подписывали, то и беспокоиться не о чем. Подать руководитель может и в суд и написать заявление в полицию, как и любой гражданин, но шансы у него невелики. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту того, что ваш руководитель с работниками не заключает трудовые правоотношения — его в таком случае ждет проверка труд.инспекцией. Самый лучший способ это договариваться вне стен гос.органов, т.к. это время и нервы.
здоавствуйте Рамиль. Не переживайте зарание. У него должны быть доказательство того, что именно Вы причастны к недостаче. Если он хочет взыскать недостачу в порядке искового производства, вы должны были подписать договор о материальной ответственности, провестись инвентаризация. Если в порядке уголовного судопроизводства -подать заявление в полицию. У вашего работодателя тоже есть ответственность за то, что вы официально не оформлены -жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением.
Здравствуйте, Если с Вами не был заключен трудовой договор, а так же Вы не подписывали договор «о материальной ответственности», то согласно ст. 239 ТК РФ Ваш начальник осуществлял ненадлежащее исполнение обязанности по обеспечению соответствующих условий для хранения подотчетного имущества, а это означает что данное нарушение исключает материальную ответственность работника.
Добрый день!
Без трудоустройства с заключением трудового договора Вы не являетесь материально-ответственным, а за ложный донос о мошенничестве могут привлечь и директора. Кроме того, организация подлежит административной ответственности за незаключение трудового договора и нарушение иных прав работника.
С уважением, Райнхард Хайдрих.
