Здравствуйте, ваш работодатель обязан оплатить ваш учебный отпуск и не имеет права вас увольнять без явных нарушений с вашей стороны трудового кодекса!
Согласно частью 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику: — 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых 2-ух курсах обучения; — 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; — до 4-х месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
После получения работодателем вашего заявления на предоставление учебного отпуска он обязан издать приказ об оплате учебного отпуска. И вы имеет право на получение компенсации за 3 дня до начала отпуска, в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Если ваш работодатель пойдет на грубое нарушение трудового законодательства и уволит вас, смело обращайтесь в трудовую инспекцию на нарушение ваших трудовых прав, а также обратитесь за помощью к юристам для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и признании незаконным вашего увольнения.
