Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия для работодателя, если поздно ознакомили с приказом?
С приказом о замечании ознакомили через 12 дней после издания. Какие последствия для работодателя?
В соответствии с положением об оплате труда на основании этого замечания мне не выплачена ежемесячная премия. На момент ознакомления с приказом истек месячный срок со дня совершения нарушения. Могу ли я обратиться с заявлением к работодателю об отмене приказа о замечании и внесении изменений в приказ о премировании?
Добрый день!
В соответствии с п. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом Ваш работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ.
В этой связи Вы можете обратиться к Вашему работодателю с заявлением об отмене приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности и внесении изменений в приказ о премировании.