Изменение графика работ за уже отработанное время

Здравствуйте!  Поскольку Вами уже отработаны часы согласно графика и они отражены в табеле учета рабочего времени,  то изменение графика работы в дальнейшем в том числе за отработанное время повлечет обязанность работодателя оплатить первые  два часа, отработанные за пределами рабочего времени в полуторном размере,  а последующие в двойном размере. Либо Вы вправе взять дополнительный выходной день или пол дня пропорционально отработанному сверхурочно времени. 

Иными словами все время,  которое Вы отработали сверх 10 часов пройдет как сверхурочная работа. 

В случае нарушения Ваших прав на оплату этого времени или предоставления дополнительного выходного Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. 

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

 
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
 

Вам необходимо затребовать Ваш график, подписанный с обеих Сторон, Он является частью Вашего Договора (приложение), а также написать заявление на имя Директора. При отказе надо писать в трудовую инспекцию

Здравствуйте Марина!

Учёт рабочего времени, это прямая обязанность работодателя.Работодатель должен будет оплатить Вам отработанные не учтенные часы, либо иным образом возместить Вам трудовые затраты.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ,

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте Мария.

Работодатель обязан при исчислении заработной платы исходить из фактически отработанного времени т.е. из 11 часов отработки, поэтому ничего свободно «изменять», тем более если это еще и  ухудшает положение работника,  он не вправе, а обязан оплатить работу в полном объеме. В противном случае Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя, в части исчисления им заработной платы и защиты Ваших прав и интересов.

Статья 132 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Статья 162 Трудового кодекса РФ:

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.