Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать лишения премии при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Пока являюсь сотрудником магазина Семейный (ООО Волгаторг),решил уволится с работы так как добираться с работы и на работу очень далеко и на сон уходило по 4-5 часов работал в ночную
смену с 20 00 до 8-9 00 утра ,жил раньше относительно ближе в часе езды.Суть вопроса такова почему когда я пришёл увольняться мне дали заявление по договорённости сторон аж через 14 дней(заметка на полях бланка уволить 10.10.2017 ,хотя сказала что без отработки) ,с этой бумажкой сказала ехать в офис там же на меня выпучили глаза и говорят наверно с отработкой.Могут ли лишить меня зарплаты или премии ,ведь премия выдаётся на руки а то почти в два раза больше чем приходит на карту .Как посоветуете быть в данной ситуации очень не охота терять эти деньги ,
ведь на них предстоит ещё пока не найду следующею работу и что-нибудь не заработаю.
Добрый день!
1. На сегодняшний день нет такого заявление по договоренности сторон;
2. Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 81 ТК РФ.
— Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней ).Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
3. В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчёт.
4. Срок две недели, просто, доработайте, лишить премии и зарплаты не имеют права, если, конечно, вы не нарушили трудовую дисциплину или ещё что-то.
Желаю вам удачи в разрешении проблемы)