Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление концертмейстера по трудовому договору
Работник принят в школу искусств на должность преподавателя. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре указана должность преподавателя и оклад преподавателя. Кроме преподавательской деятельности работник выполняет еще функции концертмейстера. В штатном расписании имеются должность «Преподаватель» и «Концертмейстер». Как отразить документально вторую должность концертмейстера и оклад? А также как указывать педагогическую нагрузку? Пунктом 2 (подпункт «е») Постановления Минтруда России и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определены виды работ, которые не являются совместительством и не требуют заключения трудового договора. К таким работам относится деятельность концертмейстера в одном и том же образовательном учреждении. Как оформить деятельность концертмейстера в трудовом договоре?
Добрый день!
По общему правилу, выполнение трудовых обязанностей по другой должности может быть оформлено как совмещение профессий (должностей).
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Обратите, пожалуйста, внимание, что по закону совмещение и совместительство — это РАЗНЫЕ вещи.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (в письменной форме).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.