Правомерен ли отказ в выплате премии, в связи с нахождением работника в отпуске?

Здравствуйте, вы имеете право потребовать любые документы, связанные с вашей работой в порядке ст. 62 ТК РФ. Выдать обязаны в течении 3 — х дней после обращения, поэтому подачу заявления работодателя фиксировать. 

Кроме того, необходим изучить условия вашего трудового договора, Положения о премировании, иной локальной документации. Если ваши права нарушены, жалоба может быть подана в ГТИ, прокуратуру, суд. Работаю в Туле, пишите в чат, если необходимо представительство в споре с работодателем.

Всего доброго

Здравствуйте, Любовь!

Согласно ст. 135 ТК РФ "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". 

То есть, скорее всего, порядок назначения и выплаты премий в вашем детском саду регулируется внутренним нормативным документом - Положением о премировании работников (или об оплате труда). Виды и размеры премий по предложению заведующей д/садом рассматривает комиссия, которая и принимает решение о назначении премий по каждому работнику индивидуально.

Для того, чтобы понять, положена Вам премия или нет за прошедших два месяца, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников (или об оплате труда) и, соответственно, с решением комиссии о выплате премий. Для этого, естественно, нужно их взять у заведующей д/садом. 

Если Вы имеете право на премию, то требуйте её выплаты от заведующей д/садом. В случае игнорирования Ваших требований, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Довольно часто такие схемы используются руководителями разного ранга для банального хищения бюджетных средств.