Как следует действовать, если при увольнении не выплатили зарплату?

Ваше обращение будет отражено во внутренних документах ГИТ. На руки Вам ничего не выдадут. Ваше обращение будет являться поводом для проведения проверки у работодателя.

В качестве доказательств того, что Вы там работали может быть и заработная карта, и показания свидетелей, фото или видеозаписи (если Вы делали их при нахождении на рабочем месте).

Работодателю грозит следующая ответственность:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей…
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Мне просто держать карту пока на руках или следует взять какой-то документ из банка для ГИТ подтверждающий, что карта выдавалась работодателем (т.е. он её заказывал и оплачивал)?

Скажите, пожалуйста, имеют ли они права требовать отрабатывать 3 дня?

Благодарю Вас за ответ!

Разъясните, пожалуйста, чуть подробней! В ГИТ моё обращение оформится официально? Я получу какой-нибудь документ?

Какие документы могут подтвердить, что я там работала? Я пропуск сегодня сдала, но вчера я получила карту на которую должна была приходить зарплата. Это сойдёт за доказательство? Ведь именно работодатель заказывал её, оплачивал. Значит в документах у банка это указано?

Чем ГИТ грозит работодателю? Ведь я больше трех дней работала без оформления. + не выплата заработной платы

Добрый день.

Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной формеза три дня. 

Так как между вами и работодателем сложились трудовые отношения, данные требования законны.

Организация заключает с банком, где она имеет расчетный счет, соглашение о зарплатном проекте с данными сотрудников. Вы вправе обратиться в банк за соответствующей справкой.