Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор окончился и предлагают подписать продление контракта задним числом
Окончился срок срочного договора, подписали доп. Соглашение на продление на 3 мес. Прошли эти 3 месяца, уведомление о увольнении я не получал, равно как и не получал и не подписывал никаких других документов. В отделе кадров предлагают подписать доп соглашение задним числом. Могу ли я считать что договор стал бессрочным и не подписывать доп соглашения.
Добрый день!
Если Вы продолжаете работать, то сейчас Ваш трудовой договор престал быть срочным.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте, Сергей! В дополнение к вышесказанному добавлю — задним числом не должны подписывать, а можете подписать дополнение к срочному трудовому договору о том, срок срочного договора не действует и договор стал бессрочным.
ТК РФ: Статья 9. «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.».
Сергей! Посмотрите статью 59 ТК РФ — по каким основаниям с Вами заключен ТД? Возможно таких оснований и нет и договор должен быть заключен на неопределенный срок.
Но опять же — по статье 58 ТК РФ в момент окончания срочного ТД ни одна сторона не потребовала расторжения договора, а следовательно
«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.». (статья 58 ТК РФ)
Начальник трактует, как ему выгодно, а срок то упущен. При соблюдении сроков, был бы отчасти прав.
Здравствуйте!
Необходимо отметить, что трудовое законодательство указывает на некоторые случаи, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например:
— при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ст. ст. 332, 336.1 ТК РФ);
— в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В остальном судебная практика по данному вопросу противоречива.
Подход первый: продление срока действия срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор (Апелляционные определения Пермского краевого суда от 08.02.2017 по делу N 33-1872/2017, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.2013 по делу N 33-4638/2013).
Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (Определение Московского городского суда от 06.02.2012 N 4г/3-114/12, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.2012 по делу N 33-1380/12, Апелляционное определение Омского областного суда от 26.08.2015 по делу N 33-6106/2015).
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Будем рады ответить на дополнительные вопросы!
Работодатель ссылается на то, что срочный договор может заключаться на срок не более 5 лет и соответственно только после этого срока договор может считаться бессрочным. Я проработал с 9 января и по сей день. Правильно ли работодатель интерпретирует ТК. Спасибо.