Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить с работы по совместительству, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Оформлена на двух работах. На основной и по совместительству. Сейчас планирую выйти на работу, с сохранением выплаты пособия. Могут ли меня уволить с работы по совместительству в связи с приемом на мое место сотрудника для которого эта работа будет основным местом.
, Ксения, г. Чита
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Могут.
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (ст. 288 ТК РФ)
С уважением,