Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности?
можно ли уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности, который выдается в 30 недель беременности, а позже 30 недель по своему заявлению.
, настя, г. Владивосток
Светлана Никифорова
можно ли уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности, который выдается в 30 недель беременности, а позже 30 недель по своему заявлению.
Здравствуйте, Настя
Действующее законодательство не содержит запрета работать женщине с открытым листком нетрудоспособности по беременности и родам. Однако оплачен он Вам будет только с момента фактического ухода на больничный.
Есть другой вариант — трудовые отношения прервать в связи с уходом на больничный по БИР, а продолжить работать по гражданско-правовому договору, если раотодатель будет согласен. В таком случае, у Вас будет и оплачен больничный лист в полном объеме и дополнительный заработок.
Похожие вопросы
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным.
Фактические обстоятельства:
• Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер).
• Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026.
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26
• Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 .
• Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
Можно ли подать встречный иск если потерпевшей не явился в суд без уважительной причины и естли какая нибудь статья за это
Можно ли подать встречный иск если потерпевшей не явился в суд без уважительной причины и естли какая нибудь статья за это.
И по истечению контракта, можно будет уйти со службы?
Добрый вечер, можно ли заключить контракт на 6 месяцев, добровольцем. И по истечению контракта, можно будет уйти со службы? Спасибо за помощь!
Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!
Могу ли я узнать платит ли хозяин квартиры налог за сдачу и обязательно ли это, можно ли обратиться в налоговую если тн не платит
Здравствуйте, у меня впосрос. Могу ли я узнать платит ли хозяин квартиры налог за сдачу и обязательно ли это, можно ли обратиться в налоговую если тн не платит
Какие нормативными документами я могу регламентировать свой ответ работодателю??
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, отправить работницу в отпуск по БИР только на основании больничного листа работодатель не имеет право.
Данные выводы подтверждает и судебная практика. Например, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7 отмечено, что предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носят заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и предоставлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю.
Если Вы еще не получали больничный лист, то можете оформить отказ от его получения в соответствии с п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н.