Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть трудовую книжку, если работодатель находится в другом городе?
Приезжал в Нижневартовск из Омска 17 сентября,чтоб уволиться,сказали пиши заселение на отпуск без сохранения зароботной платы на две недели, или уволим по статье ,написал заявление как и сказали и заявление чтоб трудовую выслали почтой,в данный момент ни трудовой и трубку не берут слышал от работников что организация пириехала с ул.пермская 9 на индустриальную.как быть?
Добрый день!
Напишите снова заявление о направлении Вам трудовой по почте, укажите точный адрес, где получите отправление, отправьте заявление почтой по юридическому адресу организации (можно посмотреть на сайте налоговой, сведения из ЕГРЮЛ), заказным письмом с уведомлением о вручении, квитанцию сохраните.
Если так и не вышлют — пишите заявление в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации, прикладывайте копию заявления, уведомление о вручении письма.
Если у Вас вдруг сохранилась копия заявления о направлении Вам трудовой с отметкой организации о вручении — можно сразу в инспекцию, по новой надо направить только если у Вас доказательств нет.
Добрый день!
Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса.
Вам необходимо как можно скорее обратиться с исковым заявлением в суд.Причем с октября 2016 года сделать Вы это можете по своему месту жительства, а не по месту нахождения организации. Вам придется доказать наличие ущерба. В качестве доказательств могут послужить не только документы, подтверждающие ущерб, но и свидетельские показания. Если сотруднику удастся доказать наличие вины работодателя, на фирму возлагается ответственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет возместить сотруднику не полученный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок. Так как сотруднику возмещается не полученный им заработок, то он определяется в порядке, предусмотренном для исчисления средней заработной платы. Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.
Также сотрудник в судебном порядке может потребовать возмещения морального вреда. Данное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса.