Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я забрать трудовую книжку, если хочу уволиться с 0,64 ставки?
Здравствуйте господа юристы!
Работаю по двум договорам в ВУЗе (0,64 + 0.36 ставки). Хочу уволиться с 0.64 ставки. Могу требовать свою трудовую книжку? Должен ли работодатель мне её вернуть по моему требованию? Надо писать ТРЕБОВАНИЕ в ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ о выдаче трудовой?
Спрашиваю в связи с тем, что работодатель почему то любит, чтобы работники оставляли трудовую у них.)
, Марк, г. Москва
Елена Чечеткина
Добрый день.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Обращаю Ваше внимание на то, что по письменному заявлению работника выдаются другие документы, связанные с работой (например, копии приказов и.т.д.). Трудовая же книжка выдается по умолчанию, так как это обязанность работодателя. В день увольнения приходите в отдел кадров и просите выдать Вам трудовую.
Т.е. по умолчанию ТРУДОВАЯ выдаётся и в данном случае, так как я фактически перехожу на совмещение?
Да. Так как трудовая книжка хранится по основному месту работы. По совместительству достаточно заверенной копии для подтверждения стажа. С основной ставки Вы увольняетесь, следовательно, трудовая книжка выдается на руки в день увольнения.