Как посчитать неустойку по просрочке выплаты з/п?

Добрый день, Леонид.

Если вы говорите про зарплату, то в трудовом договоре указан слишком маленький процент. С 03.10.2016 изменился закон и теперь не 1/300, а 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

В условиях вы не указали, когда должна была быть выплачена зарплата, соответственно, я не могу посчитать %. Вы это можете сделать сами.

Начинать рассчитывать проценты нужно со следующего дня после установленной даты выплаты зарплаты, если она не выплачена и по день фактической выплаты.

Ключевую ставку беру 8,5% (она действует с 18 сентября).

Если задержка ранее была, то, например, по задержке, имевшей место в период с 19 июня по 17 сентября нужно брать ставку 9%

Количество дней задержки выплаты *  (8,5/150) *  20 000 руб. =

Обоснование

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.