Работодатель добавил к ЗП дополнительные неденежные доходы. Может ли он удерживать с них алименты?

Question

Добрый день. Работодатель включил в личный доход сотрудника услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы, которые оплатило предприятие. Так же спортивное корпоративное мероприятие и корпоративное питание. В расчетом листе эти суммы указаны как дополнительный доход. И работодатель удержал с них алименты (по исполнительному листу). Сам лист и алименты не оспариваются, только удержаные суммы по этим доп. доходам в неденежной форме. 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке вписывать эти услуги риелтора и корпоративные мероприятия и питание как дополнительный доход сотрудника? 2. Должны ли быть удержаны алименты с этого дополнительного дохода не в денежной форме? 3. Чтобы не платить алименты с этого дополнительного дохода в неденежной форме, возможно рассматривать услуги риелтора как компенсацию за переезд (работодатель говорит, что компенсацией за переезд является только то, что указано в ТК РФ, а там не указаны услуги риелтора) и корпоративное спортивное мероприятие и питание как компенсацию за трудовую деятельность компании? Ведь компенсации не облагаются алиментами. Заранее спасибо за ответ

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте. Как именно называются эти выплаты? С компенсационных выплат, например с отпускных (суточных) алименты не выплачиваются. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841) 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 в подпункт «а» внесены изменения См. текст подпункта в предыдущей редакции а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время; г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других; е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 в подпункт «ж» внесены изменения См. текст подпункта в предыдущей редакции ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя; з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

Виолетта Магола · Answer

1. Может ли работодатель в одностороннем порядке вписывать эти услуги риелтора и корпоративные мероприятия и питание как дополнительный доход сотрудника? Клиент Добрый день. В данном случае действия работодателя неправомерны, т.к. согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы ( денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: перечень видов заработной платы и иных начислений можете посмотреть по ссылке: http://www.consultant.ru/docum...

Евгений Емельянов · Answer

Здравствуйте! В Вашем случае Добрый день. В том то и дело, что работодатель не указал что это компенсации а просто включил эти услуги риелтора при переезде на новое место работы, корпоративное спортивное мероприятие и питание как дополнительный доход. Думаю на основании натурального дохода. И удержал с них алименты. И говорит что услуги ртелтора не являются компенсацией за переезд по ТК РФ Клиент Полагаю, что действия Вашего работодателя нельзя назвать правомерными , поскольку по сути речь идет о возмещении работодателем расходов по переезду работника на работу в другую местность : ТК РФ, Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника , членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. В Вашем случае речь вообще не идет о получении Вами дохода. Соответственно алименты с таким сумм не могут взыскиваться в принципе.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. Начать необходимо с того, что является Вашим доходом у работодателя, с которого работодатель вправе производить удержание. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Т.е, доход в виде: оклада доплат надбавок поощрительных выплат, указывается в трудовом договоре заключенном с Вами и с него работодатель может производить удержание сумм на погашение Ваших алиментных обязательств. Так, вот если перечисленные услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы, спортивное корпоративное мероприятие корпоративное питание. в данной ситуации отнесены к иным доходам Статья 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: . Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи , заканчивают исполнение исполнительного документа Вопрос возникает в отношении того, являются ли все таки данные выплаты компенсационными, о которых идет речь в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» и которые освобождаются от взыскания или нет. Так вот понятие компенсационных выплат раскрывается в статье 164 Трудового кодекса РФ: Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Из чего следует, что к компенсационным выплатам, относятся выплаты связанные непосредственно с исполнением Вами трудовых или иных обязанностей по трудовому договору, только выплаты такого характера. При чем помимо общих гарантий и компенсаций, Трудовой кодекс РФ содержит конкретный перечень случаев предоставления компенсаций дополнительного помимо общих характера, это статья 165 Трудового кодекса РФ: Помимо общих гарантий и компенсаций , предусмотренных настоящим Кодексом ( гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие ), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами . Поэтому, считаю, что работодатель прав в данной ситуации, не относя: услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы, спортивное корпоративное мероприятие корпоративное питание; к гарантиям и компенсациям предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так как они действительно не предусмотрены кодексом, необходимость чего не единожды упоминается в не только в трудовом законодательстве, но и в Федеральном законе «Об исполнительном производстве»: Статья 101 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: Т.е, по моему мнению, Ваш работодатель ничего в этой ситуации не нарушил и вполне правомерно указал эти выплаты в расчетном листе, как иной доход и удержал с них алименты, т.к. они не предусмотрены законодательством о труде и непосредственно с исполнением Вами своих трудовых обязанностей не связаны.