Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение в соответствии с ч 5 ст 75 ТК РФ?
Здравствуйте.
01 октября 2015 года на основании Приказа №3-К я была принята на должность старшего бухгалтера в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунальной службы
«Пограничное», в связи с чем, со мной был заключен трудовой договор на не определенный срок.
11 июля 2017 года я была уведомлена письменно, исполняющим обязанности директора
МУП ЖКС «Пограничный» ИНН 3915011363 Багратионовский р-н пос .Совхозное ул. Луговая дом 4 о реорганизации предприятия. В уведомлении указывалось, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования
«Багратионовский городской круг» №0716 от 10.07.2017года МУП ЖКС «Пограничный»
Будет реорганизовано в форме присоединения к МУП « Водоканал-Теплосеть»
Муниципального образования «Нивенское сельское поселение». В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового Кодекса РФ указанная реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Все условия заключенного со мной трудового договора, остаются без изменения. Так же, в уведомлении мне разъяснено, что я имею право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и что в этом случае трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия). В случае моего отказа от предложения работы в связи с реорганизацией мне было предложено сообщить в кадровую службу до 12 сентября 2017года.
Поскольку от продолжения работы я не отказывалась, соответственно с заявлением в кадровую службу не обращалась.
06 сентября 2017года мне было вручено уведомление о том, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования « Багратионовский городской округ» № 0716 от 10.07.2017года МУП «Водоканал-Теплосеть» будет реорганизовано в форме присоединения с 10 сентября 2017 года, а в соответствии с ч.5 ст.75 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения продолжаются, все условия договора остаются неизменными. В указанном уведомлении, мне была предложена должность бухгалтера лицевых счетов с окладом 18857 рублей место работы: Багратионовский р-н пос.Южный-2 время работы с 8-00до 17-00, что существенным образом меняет условия трудового договора. При этом, мне не был предоставлен срок для того, чтобы определиться отказаться от предложенной должности или согласиться на новые условия.
11 сентября 2017года на основании Приказа № 25 со мной прекращен трудовой договор ввиду моего отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации согласно п.6 части 1 стать 77 Трудового Кодекса РФ.
Хочу отметить, что на 03 октября 2017года МУП ЖКС «Пограничный» в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.
Прошу дать мне письменно разъяснение, правомерны ли действия МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» по отношению ко мне.
Добрый вечер, Жанна! Нет, действия работодателя по отношению к Вам не выглядят правомерными. Во-первых, как я понял из того, что Вы написали в этом уведомлении от 06.09. содержалась противоречивая информация. Сначала было написано, что трудовой договор в силе и Вы будете работать на прежних условиях, потом была предложена новая должность с другими условиями. Если в Ваш трудовой договор собирались внести изменения, то обязаны были уведомить Вас об этом за 2 месяца до наступления таких изменений:
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
По пункту 6 части 1 ст. 77 ТК РФ Вас не должны были увольнять. Вы не отказывались от работы в связи с реорганизацией или изменением подведомственности.
Если и могли уволить то по пункту 7 этой же статьи:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Но, Вас вовремя об изменениях не уведомили. Да и отказа работать на новых условиях, я так понял Вы не заявляли. У Вас есть все основания обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Только непонятно почему Вы целый месяц ничего не предпринимали, если Вас уволили 11 сентября.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если Вы трудовую книжку получили 11 сентября, то срок обращения в суд по поводу восстановления истек уже. Теперь только восстанавливать сроки через суд, доказывая, что они были пропущены по уважительной причине (болезнь, например). Другого пути нет.