Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имели ли право вычесть долг с первой зарплаты после выхода из декретного отпуска?
Здравствуйте!работаю педагогом в муниципальном бюджетном учреждении (школа).вышла из декрета через 1,5 года после рождения малыша.При получении первой зарплаты с меня вычли непонятный долг в 20000 рублей,Еще,Как оказалось,должна 3000 .За что-непонятно.еду в пятницу к глав.бухгалтеру разбираться.подскажите,пожалуйста,имели ли право вычесть долг с первой зарплаты?если этот долг возник по ошибке при расчете зарплаты ,виновата я или бухгалтер?
Насколько я поняла,я вышла в декретный отпуск 21.12.2015 года и зарплату мне перечислили полную,Не вычитыв деньги за те дни,которые я не отработала,а из декретных они вычесть не имели права.что мне делать в этой ситуации?спасибо
Добрый вечер, Виктория! На самом деле удержать излишне уплаченную сумму из Вашей зарплаты, если переплата произошла в результате счетной ошибки работодатель вправе. Вот только процедура удержания в Вашей ситуации была нарушена. Сначала Вас должны были предупредить о переплате и дать Вам срок для возврата излишне уплаченных Вам денег. И только после этого, спустя месяц, можно было удержать данную сумму из Вашей зарплаты. Но в любом случае Вам надо выяснить все в бухгалтерии. Если действительно выяснится, что была переплата, спорить из-за нарушенной процедуры удержания не стоит. Так как основание для удержания в таком случае есть.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.