Как быть, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или уволят по статье?

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

Добрый день. Работаю в одной организации на 1,25 ставки ( совмещаю) . Перед выходом в декрет работодатель попросил уволится с 0.25 ставки. На что и каким образом это может повлиять ( выплаты и тд). Законно ли это?

Здравствуйте. Юридический адрес снт в госакте указан адрес учредительной организации. Госакт был выдан 30 лет назад. Сейчас необходимо поменять юр. адрес снт т.к. на данном адресе офиса снт нет. Будет ли действителен госакт с прежним адресом или нужно будет переделывать госакт и указывать в нём уже новый юр. адрес?

Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск оснoвной, за свой счет, больничный), мотивируя тем, что вынужденно вызывал сотрудников из отпуска, чтобы делать работу не входящую в мои трудовые обязанности, но раньше мной эта работа исполнялось при другом руководителе и за доплату.