Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить одинокую маму?
Здравствуйте! Моя ситуация (являюсь одинокой мамой): когда я уходила в декрет в 2014 году, в моем городе существовало 2 так называемых "дополнительных офиса" банка, чей "филиал" (вышестоящая организация) расположен в областном центре. Осенью 2015 года у банка возникают проблемы, всем вручают дополнительные соглашения к трудовому договору с указанными в них окладами почти в 2 раза ниже и новыми названиями должностей. Весной 2017 года закрывают дополнительный офис, в котором я работала, сотрудников увольняют по соглашению сторон, меня не трогают (в справках с места работы указывается моя прежняя должность в несуществующем уже дополнительном офисе). Теперь в октябре 2017 года закрывают по приказу уже филиал банка, но на следующий день открывается с этим же названием и с теми же сотрудниками уже новая организация - кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в "новую" организацию, принимают через увольнение-принятие. В ноябре 2017 года моему ребенку исполняется 3 года, и я намерена выйти на работу, но меня уже предупредили, что на следующий день после выхода меня уведомят о предстоящем сокращении. На то, что я являюсь одинокой мамой, и меня не могут сократить, отвечают, что организации, в которой я работала, не существует, и в новой организации вакансий нет (хотя, со слов работодателя, вакансии есть, но, например, в Хабаровске или Саратове и их мне будут предлагать). Вопрос: имеют ли все-таки право меня в этом случае сократить (не существует ни организации, ни моей должности), и как сумма выплаты по сокращению должна быть рассчитана?- исходя из моего среднего заработка за 12 месяцев до декрета? Какова процедура выплат по сокращению - какую сумму выплачивает работодатель, а какую я потом получаю на бирже?
Если я работаю 2 месяца до официального сокращения, то какую зарплату мне должны платить – по новому урезанному окладу или по старому?
Знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. Соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты?
Спасибо.Очень жду ответа.
Здравствуйте, Наталья.
Полагаю Вас вводят в заблуждение, если бы организация ликвидировалась, то Вас могли бы уволить несмотря на то, что Вы были в декрете.
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Изменения по заработной плате Вас не должны касаться, так как с Вами доп.соглашение по изменению заработной платы не подписывалось.
При увольнении по сокращению сторон за Вами сохраняется средний заработок 2 месяца.
Трудовой кодекс
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, просить можете по своему усмотрению — 3-5 окладов можете попросить.
С уважением! Г.А. Кураев
Знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. Соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты?
Наталья
Добрый день! Увольнение по соглашению сторон — это на Ваш выбор. Иногда это даже лучше. Т.е. увольнение произойдёт до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении и соответственно в соглашении будут прописаны условия в частности выплаты выходного пособия при увольнении с положенной компенсацией установленной ст. 81 ТК РФ — т.е. если будут предлагать соглашение сторон то соответственно что бы там было прописана дата увольнения и выплаты как указано в ст. 81 ТК РФ - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а так же если не отгулян отпуск то и компенсация за отпуск. С Уважением...
Теперь в октябре 2017 года закрывают по приказу уже филиал банка, но на следующий день открывается с этим же названием и с теми же сотрудниками уже новая организация — кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в «новую» организацию, принимают через увольнение-принятие.
Наталья
Это скорее всего происходило в порядке установленном -
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);.
В ноябре 2017 года моему ребенку исполняется 3 года, и я намерена выйти на работу, но меня уже предупредили, что на следующий день после выхода меня уведомят о предстоящем сокращении. На то, что я являюсь одинокой мамой, и меня не могут сократить, отвечают, что организации, в которой я работала, не существует, и в новой организации вакансий нет (хотя, со слов работодателя, вакансии есть, но, например, в Хабаровске или Саратове и их мне будут предлагать).
Наталья
В данном случае так и есть. Будут предлагать имеющиеся должности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.http://www.consultant.ru/law/podborki/predlozhenie_vakansij_pri_sokraschenii/© КонсультантПлюс, 1997-2017
По соглашению сторон Вам выплатят положенные денежные средства сразу. И потом появиться возможность поступления на работу в новую организацию при наличии ваканта. С Уважением...
Добрый день, Наталья
исходя из того, что Вы написали, пока Вы были в декрете ликвидировали доп.офис, а теперь получается филиал целиком.
В таком случае применяется согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (по п.1. ст. 81 ТК РФ)
ст 261 ТК РФ устанавливает, что Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Пункт 1 это как раз Ваш случай. Т.е Вам должны предложить уволиться в связи с ликвидацией филиала.
Однако поскольку
уже новая организация — кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в «новую» организацию, принимают через увольнение-принятие.
Наталья
получается ликвидация филиала — это формальное действие. И. если что, это можно оспорить, что этим прикрывается увольнение (главное доказать связь этой новойорганизации с Вашим работодателем, если это самостоятельное юр.лицо — это сложнее)
что касается гарантий при ликвидации
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
те. Вам предложат фактически 2 среднемесячных заработка+3 (если Вы встанете на биржу)
соглашаться ли расторжение ТД по соглашению — это Ваш выбор (на то оно и соглашение). Если соглашаетесь, то можно договориваться на выплату компенсаций больших, чем предусмотрено по закону
организация не ликвидируется, есть приказ не о ликвидации, а о закрытии. Я не юрист, но видимо разница есть. В чем?
организация не ликвидируется, есть приказ не о ликвидации, а о закрытии. Я не юрист, но видимо разница есть. В чем?
Наталья
я понимаю, что головная организация не ликвидируется, но Вы написали, что закрывается филиал, поэтому и есть приказ о закрытии филиала
поэтому
согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (по п.1. ст. 81 ТК РФ)
Большакова Марина
те. вслучае, если филиал и головная организация находятся в разных городах, увольнение при закрытии филиала производится по правилам ликвидации целой организации, а значит на Вас не будут действовать гарантии о несокращении одиноких матерей по ст.261 ТК РФ.
если же работодатель затеял именно процедуру сокращения, тогда
согласно этой ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
т.е по сокращению нельзя уволить одинокую мать (поскольку это увольнение по п.2. ст. 81, а его здесь нет), а при ликвидации филиала, находящего в разных городах с головной организацией можно.
Поэтому для Вас будет важно какое уведомление Вы получите об увольнении в связи с сокращением или об увольнении в связи ликвидацией филиала.
Поскольку при сокращении Вас уволить нельзя как мать-одиночку, а при ликвидации можно и тогда придется доказывать фиктивность ликвидации филиала.
Разъяснения Верховного Суда по квалификации одинокой матери.
Вы соответствуете указанным критериям?
В графе свидетельства о рождении ребенка отец записан? Если да, то он участвует в воспитании ребенка, не лишен родительских прав?
С уважением! Г.А. Кураев
1.Организация не ликвидируется, есть приказ о закрытии.
2.Доп. соглашение по зар. плате мне прислали по почте заказным письмом с уведомлением, сказав, что это равносильно подписи. (?!)
3. "При увольнении по сокращению сторон за Вами сохраняется средний заработок 2 месяца." - Вы имеете в виду по соглашению сторон? или по сокращению? А средний заработок какой? - такой какой был до декрета?