Здравствуйте Юрий!
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" ( далее- Правила).
В соответствии с п. 4 и п.20 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
То есть, отказ работодателя внести запись о работе, которую Вы выполняете по совместительству является неправомерным. Поэтому, Вы имеете право обжаловать его в трудовой комиссии ( если есть) или в судебном порядке.При подаче обоснованного иска Вы имеете все шансы на решение вопроса в Вашу пользу.
Однако для начала следует обратиться в трудовую инспекцию через официальный сайт
http://git78.rostrud.ru/git/
В соответствии с п.9.1 , п.9.4., п.10, п.11. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Инспекция осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
В целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Инспекция имеет право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
То есть, Трудовая инспекция имеет право принять меры по восстановлению Ваших прав. В случае отказа работодателя внести в Трудовую книжку запись о Вашей работе по предписанию Трудовой инспекции, Вам следует подавать иск в суд.
Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешной позиции.
С уважением Ф. Тамара
