Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте,я работаю в зоомагазине,меня менеджер попросил написать заявление по собственному желанию,ссылается,что я грублю покупателям!Но я не подтверждаю его слова,с моей стороны ничего подобного не было!У меня подозрение,что моя напарница,которая старш.продовец,в этом тоже участвует и мененжер.Я не хочу увольняться,и как в этой ситуации мне вести?
Здравствуйте, Виктория!
Посмотрите Ваши должностные обязанности продавца, правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть указано на добросовестное выполнение своих обязанностей продавцом, уважительное отношение к покупателям.
Покупатель может написать жалобу или оставить отзыв в книге жалоб на грубость продавца. Лишь в этом случае у работодателя появляются основания привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При этом в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае НЕОДНОКРАТНОГО неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если в отношении Вас не было подано ни одной письменной жалобы покупателя и у Вас нет дисциплинарных взысканий за это, то никаких законных оснований для Вашего увольнения у работодателя не имеется.
Видимо поэтому менеджер и оказывает на Вас психологическое давление, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом сам менеджер не обладает полномочиями по принятию решений об увольнении.
Возможно, следует обсудить сложившуюся ситуацию с вышестоящим руководством, попросив у них защиты от надуманных обвинений. Вот тогда уже самому менеджеру придется оправдываться.
Удачи!