Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение служебных обязанностей при выходе из декрета?
Здравствуйте! Меня зовут Ирина! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе, я работала на предприятии мастером цеха, ушла в декрет, пока я была в декрете поменялись должности, многие мастера стали начальниками цеха, и в одном цеху инженеры по ведению технологического процесса , но они выполняют работу мастера, я собираюсь выходить на работу, меня ставять инженером по ведению технологического процесса но работу я буду выполнять оператора, т. е. на ступень ниже. Они правильно делают? как мне поступать в этой ситуации?
Здравствуйте, Ирина, это незаконно. При диалоге с работодателем ссылайтесь на данную ниже статью. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо большое! И еще подскажите, если все таки такой должности нет на предприятии, я могу ссылаться на то, что есть место где я выполняла должностные обязанности и работодатель должен мне его предоставить, т.к. на этом месте работает человек которого поставили вместо меня на декретный отпуск?
да, считаю, что место должно быть за вами закреплено
это изменение трудового договора, как правило заключается соглашение. Должно быть ваше письменное согласие
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)