Что делать, если работодатель требует возместить недостачу?

Здравствуйте. Не заключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений. Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. Для того,  чтобы взыскать полную материальную ответственность, работодатель создает комиссию, проводится инвентаризация с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель. Она не имела без Вас проводить ревизию и присваивать Вам полную мат ответственность без трудового договора. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру для отстаивание своих прав. 

Здравствуйте!

Вы не обязаны возмещать недостачу, так как не были официально трудоустроены и не присутствовали при проведении ревизии, а требование выставлено по истечении срока исковой давности.

Важные нюансы:

Отсутствие официального трудоустройства: Без оформления трудового договора работодатель не может привлекать вас к материальной ответственности.

Ревизия без вашего участия: Проведение ревизии в ваше отсутствие и без вашего согласия лишает ее юридической силы в отношении вас.

Истечение срока давности: Согласно статье 392 ТК РФ, срок исковой давности для обращения работодателя в суд составляет один год, а не два года, как в вашем случае.

Несвоевременное предъявление претензии: Работодатель должен был предъявить претензию сразу после выявления недостачи, а не спустя два года.