Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли принуждать работников подрабатывать в выходные?
Здравствуйте. Работаю продавцом хлебобулочных изделий в ларьке 3 через 3 по 12 часов в день (фактически конечно выходит и 13 часов и более, так как приходим на 40 мин раньше чтобы все выложить и уходим не в 20.00, а убираемся после закрытия от 15 мин до 2 часов) . В последнее время в связи с острой нехваткой продавцов стали вызывать в выходные дни на чужие точки, говорят что мы якобы "должны" им подработать хотя бы 3 дня в месяц, Ранее была придумана система "дежурств", то есть каждый продавец обещал в какие то выходные быть "на подхвате" на случай если кто то не выйдет или заболеет, но тогда речь шла об экстренной ситуации, а сейчас уже стало системой, более того они готовы заставить работать все 3 выходных, то есть включая мои смены 9 дней подряд. Конечно я собираюсь уволиться. Но хочу узнать, могут ли меня заставить "дежурить" во время отработки 2 недель, насколько вообще законны эти принудительные подработки, на что опереться в споре с начальницей и как избежать 2-недельной отработки, если это возможно? Честно говоря я даже плохо представляю как правильно уволиться, чтобы в отместку не подставили напоследок...
Здравствуйте, Елена.
По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.97 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Заявление об увольнении необходимо вручить работодателю по роспись или иным способом так, что бы у Вас на руках осталось подтверждение о получении данного заявления работодателем не позднее чем за 2 недели до Вашего фактического ухода. В этом случае Ваша обязанность будет соблюдена.