Можно ли совместителя сократить с 0,5 ставки на 0,25, не предупреждая за 2 месяца?

Юлия, добрый день.

На совместителей распространяются те же гарантии, установленные трудовым законодательствам, что и да основных работников. Сокращение ставки является

изменением определенных сторонами условий трудового договора, и подлежит оформлению в соответствии со статями 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Соблюдение двухмесячного срока для уведомления работника об изменении условий труда необходимо соблюдать.

Здравствуйте!

В данном случае не должна применяться процедура сокращения штата, предусмотренная при увольнении работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ведь сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания определенной штатной единицы, т.е. исчезает сама потребность в работе определенного рода.

В Вашем случае этого не происходит, т.к. сохраняется потребность в данном работнике и в его прежней трудовой функции, просто отсутствует потребность в прежнем объеме его работы.

В приведенной Вами ситуации должна быть применена ст.74 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако и в этом случае у работодателя имеется обязанность предупреждать работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Об обоснованности данной позиции свидетельствует и судебная практика (см., например Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 мая 2015 г. по делу N 33-2379/2015).

При этом не имеет значения, основной это работник или совместитель.

Изменить условия труда работника с 0,5 ставки на 0, 25 без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).