Расторжение трудового договора

В дополнение.

Схожие обстоятельства были предметом рассмотрения трудовой инспекции.

Работодатель неофициально проводит сокращение численности штата, т.е. предлагает работникам увольнение по соглашению сторон. При этом работнику предлагается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что при увольнении по соглашению сторон выплачивается компенсация в размере 2-х должностных окладов. Это дополнительное соглашение составлено задним числом (за 2 месяца до предположительной даты увольнения). Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон также составлено задним числом (примерно за 2 недели до предположительной даты увольнения). Работнику данные документы предлагается подписать всего за неделю до даты увольнения (ранее работника об увольнении не оповещали). Работник отказывается подписывать документы задним числом и подписывает все документы текущей датой, т.е. по факту, когда его оповещают руководитель об увольнении (за неделю до даты увольнения). Может ли данный работник при обращении в трудовую инспекцию или в суд доказать, что увольнение по соглашению сторон было вынужденной мерой и никак не являлось желанием работника увольняться? Какое наказание в данном случае понесет работодатель?

 (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Работодатель не вправе принуждать работника увольняться по соглашению сторон в целых уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении численности или штата работников. Если работодатель нарушает требования законодательства, для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В качестве доказательств неправомерных действий работодателя Вы праве предъявлять любые сведения, полученные в предусмотренном законом порядке.

Несоблюдение работодателем трудового законодательства влечет применение ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57354076/#ixzz4vpRP4nQs

Однако, если никто указанное соглашение обжаловать не будет, то оно исполнимо.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Спасибо за ответ. Т.е. ошибка не может быть рассмотрена как опечатка?

Работник официально не был трудоустроен(сам попросил об этом) В настоящий момент у работника на руках трудовой договор и фото доп.соглашения с опечаткой.

Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой.

Какая предусмотрена ответственность за неофициальное трудоустройство?

Работник официально не был трудоустроен(сам попросил об этом) В настоящий момент у работника на руках трудовой договор и фото доп.соглашения с опечаткой,расписки о получении зарплаты

Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой.

Какая предусмотрена ответственность за неофициальное трудоустройство?

Какая предусмотрена ответственность за неофициальное трудоустройство?

Владимир

В соответствии со  ст. 5.27 КоАП, предусмотрены санкции за нарушение трудового законодательства:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Не заключение трудового договора является административным проступком и наказывается согласно ст. 5.27 КОАП РФ:

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уточнение клиента

Доп.соглашение о расторжении подписано 08 октября 2017 года, соответственно трудовые отношения прекращаются с 09 октября, это неверно?

День увольнения 8 октября считается рабочим днем, с 9 октября Вы уже не являетесь работником организации. Но с оговоркой, что в доп соглашении ошибка, пусть даже опечатка, что равноценно ошибке в этой ситуации.