Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могут ли уволить за несоответствие профстандартам?

Добрый день! Работаю в настоящее время библиотекарем, общий стаж по этой специальности больше 20 лет. Но образование - высшее экономическое. Работодатель настаивает, что в соответствии с принятыми профстандартами я должна обязательно иметь профильное образование. Так ли это, могут ли уволить и за чей счет должно проводиться обучение? Ниже выдержка из письма работодателя

"...В очередной раз направляю информацию о возможности пройти дистанционную проф.переподготовку. Это касается тех, у кого нет ни библиотечного, ни педагогического образования. Неужели вам это не интересно? Через два года все должны иметь профильное образование. Руководитель учреждения будет вправе устроить внеочередную аттестацию и может дойти до постановки вопроса об увольнении в связи с несоответствием проф.стандартам."

Показать полностью

18 октября 2017, 04:04, Светлана, г. Ачинск

увольнение стаж образование

Юрий Мельников

Юрист, г. Москва

Добрый день, Светлана!

С 1 июля 2016 года работодатели <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=2209» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>обязаны применять

<a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=2204» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных НПА.

Особенности использования профстандартов <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=200290» title=«Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584
» Об="" особенностях="" применения="" профессиональных="" стандартов="" в="" части="" требований,="" обязательных="" для="" государственными="" внебюджетными="" фондами="" Российской="" Федерации,="" или="" муниципальными="" учреждениями,="" унитарными="" предприятиями,="" а="" также="" корпорациями,="" компаниями="" и="" хозяйственными="" обществами,="" более="" пятидесяти="" процентов="" акций="" (долей)="" уставном="" капитале="" которых="" находится="" государственной="" собственности="" муниципальной="" собственности""="" class=«r»>предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=1839» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (<a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=97378» title=«Справочная информация: » Единый="" квалификационный="" справочник="" должностей="" руководителей,="" специалистов="" и="" служащих" (Материал="" подготовлен="" специалистами="" КонсультантПлюс)"="" class=«r»>ЕКС

, <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=92907» title=«Справочная информация: » Единый="" тарифно-квалификационный="" справочник="" работ="" и="" профессий="" рабочих" (Материал="" подготовлен="" специалистами="" КонсультантПлюс)"="" class=«r»>ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=2210» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>можно

использовать их в качестве ориентира.

Применять обязательные профстандарты НУЖНО, в частности, при приеме на работу новых сотрудников.

ОДНАКО!!! Как <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=196694;dst=100038» title="<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253
<Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>
(вместе с " Информацией="" Министерства="" труда="" и="" социальной="" защиты="" Российской="" Федерации="" по="" вопросам="" применения="" профессиональных="" стандартов")"="" class=«r»>указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=1949» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит <a href=«base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=192041;dst=498» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ (ред.="" 30.12.2015) (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.07.2016)"="" class=«r»>уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

18 октября 2017, 05:10

Юрий Мельников

Юрист, г. Москва

исправление.

С 1 июля 2016 года работодатели профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных НПА.

Особенности использования профстандартов «base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=200290» предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=97378)

Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, можно

использовать их в качестве ориентира.

Применять обязательные профстандарты НУЖНО, в частности, при приеме на работу новых сотрудников.

ОДНАКО!!! Как

указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

18 октября 2017, 06:11

Похожие вопросы

Автомобильное право

Муж погиб на сво и машину сняли с учёта, забрали номера, и теперь ездить не могу, могу ли переоформить на себя не дожидаясь пол года, когда вступлю в наследство

Добрый вечер. Муж погиб на сво и машину сняли с учёта, забрали номера, и теперь ездить не могу, могу ли переоформить на себя не дожидаясь пол года, когда вступлю в наследство.

21 февраля, 21:30, вопрос №4866219, Мария, г. Москва

2 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Могут ли арендаторы попросить возместить им сгоревшую технику?

Здравствуйте 27.01 у меня сгорела квартира, в которой проживали арендаторы. Пожарники написали очаг и причину с их слов. Очаг: потолок, причина аварийная работа освещения - лампочки. Я не согласилась, просили назначить гос экспертизу. Пожарники сказали сразу, что гос экспертиза напишет тоже самое и экспертиза делается из другого города по Фото. Я, как собственник осталась без имущества, с расходами и счетами. С меня требуют арендаторы аренду, залог, ука требует 130т на ремонт подъезда. Хотя там стены отмыты, потолок побелить нужно. Арендаторы обвиняют меня в плохой проводке, хотя проводка новая или частично новая (часть под полом проходит вышележайшей квартиры), новый ремонт, техника. Я сдавала всё исправно работало. Предыстория пожара: 06.01 квартиру топило. Арендаторы вызвали ука. С ука акт о затоплении не предоставили. 12. 01 перестала работать розетка на кухне. 12-14 арендатор вызывал электриков, которые не починили её. Я сказала, что приду со своим, на что арендаторы сказали, что уедут и до 27.01 ко мне никто не обращался. Странное поведение арентаров. Оказывается, я сдавала девушке, но жил её парень, который работал из квартиры и принёс технику ноутбук, принтер, подключил это к удлинителю. А так же к удлинителю был подключен холодильник. Это нарушение договора. 29.01 без согласования со мной этот мужчина вынес технику голевую из квартиры. С разрешения дознавателя. А так же арендаторы попросили не показывать договор и пригрозили налоговой. У меня следующие вопросы: 1. С данными фактами пожарки, я могу разделить ответственность? 2. Получается я как собственник должна отвечать за свои «лампочки», если я там не проживала 2 года? 3. Могут ли арендаторы назначить экспертизу проводки? 4. Могу ли я ук ответить, что своими силами почищу подъезд или ждать решения суда о компенсации ущерба? То есть кто должен восстанавливать подъезд. 5. Могут ли арендаторы попросить возместить им сгоревшую технику? 6. Нужно ли оплачивать аренду/залог арендаторам, если они выплачиваются при определенных условиях.? 7. Поможет ли независимая экспертиза о перегрузке напряжения техникой разделить ответственность?

20 февраля, 16:13, вопрос №4865212, Ekaterina Basilevna, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Могут ли через месяц после производственной травмы уволить?

здравствуйте. могут ли через месяц после производственной травмы уволить? травмы легкая степень

20 февраля, 15:26, вопрос №4865094, Гулина, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)

20 февраля, 13:12, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва

2 ответа

Банкротство

И могут ли они как то помешать моему делу?

Добрый день. У меня 18 марта утвердят план по реструктуризации, уже и управляющий и план направил и ходатайство и график и согласие все документы(прикрепил последнее определение суда) как у меня за время процедуры скопилось средства на счёте, как будет происходить момент снятия этих денежных средств и вообще использования денег как будет происходить? Смогу ли я пользоваться счётом как раньше? Также вопрос, я платил юристам который помогали мне с этим делом почти полтора года, теперь на этом этапе уже устал платить, так как они затянули процесс, по итогу утверждает я план на 3 года, а не на 5 лет, как планировалось и уже устал платить, могу ли я на этом этапе уже не платить им деньги? И могут ли они как то помешать моему делу?

20 февраля, 08:51, вопрос №4864854, Илья, г. Сочи

2 ответа