Аннулируется ли приказ об отстранении от работы, при издании приказа об очередном отпуске?

Здравствуйте, Наталья.

Вы приложили не приказ на отпуск, а приказ о восстановлении на работе.

Аннулируется ли приказ работодателем при отстранении от работы, при издании приказа об очередном отпуске?

Наталья

на мой взгляд — нет, эти приказы никак не взаимосвязаны. Отстраненному работнику может быть предоставлен отпуск, и даже должен быть предоставлен, если он установлен графиком отпусков.

И отпускные должны быть выплачены, ведь это же не зарплата, но период отстранения из расчетного периода для исчисления отпускных не исключается, если отстранение по вине работника было, следовательно, средний заработок может быть меньше.

Здравствуйте!

Отстранение работника от работы не влечет изменений трудовых отношений между работником и работодателем, не прерывает действия трудового договора. Во время отстранения от работы работник лишь не выполняет свою трудовую функцию, но в остальном он, как и прежде, остается работником организации.

Поэтому факт отстранения его от работы не препятствует предоставлению ему очередного отпуска, так как в период отпуска он также не будет выполнять свою трудовую функцию. Так, в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ, отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Статья 106 ТК РФ раскрывает понятие «времени отдыха» как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Соответственно, издание работодателем приказа о предоставлении работнику очередного отпуска не влечет аннулирования ранее изданного приказа о его отстранении от работы.