Владислав здравствуйте! Первоначально обратитесь к работодателю с письменной претензией с требованием провести полный расчет. В обосновании претензии укажите ст.84.1 ТК РФ
Трудовой Кодекс. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Параллельно вы можете обратиться в трудовую инспекци., по факту нарушения Трудового законодательства. Если результат вас не устроит (вас в итоге так и не расчитают) обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
То есть могу ли я приехать с этими документами в бухгалтерию и что-то решать?
Конечно можете, целесообразнее первоначально прехать и в устном порядке попытаться выяснить данный вопрос, обозначив свою позицию, что, в случае если вам не смогут что либо пояснить, вы готовы обращаться в трудовую инспекцию или в суд, так как уже есть нарушение по поводу несвоевременного расчета. Как правило упоминание о трудовой инспекции и вашего понимания о нарушении, приводит бухгалтерию и работодателя в чувство и они начинают предпринимать каке либо действия по решению вопроса, а не отмахиваться что им ничего не известно. Проверки никому не нужны.