Возможно ли увольнение с работы без обязательной отработки?

Ксения, добрый день!

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем. Например, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Подскажите пожалуйста: я работала в организации, потом уволилась, через 9 месяцев снова пришла, меня взяли без стажировки и оформили с первого рабочего, проработав 2 дня, поняла, что условия меня не устраивают и на 3 день написала заявление на увольнение, могу я уволиться без отработки?

Здравствуйте, Ксения!

В период испытательного срока работник может уволиться, предупредив письменно работодателя не менее чем за три дня. Поэтому, Вы письменно уведомляете работодателя (пишите заявление на увольнение) и через три дня увольняетесь.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам, и хорошей новой работы!