Здравствуйте! Работаю в водолечебнице медсестрой. Присутствует вредный производственный фактор, хотелось бы узнать полагается ли мне дополнительный отпуск.
Наименование производственного фактора - работа в бассейнах, а также водолечебницах; физические перегрузки.
Добрый вечер, Вера! На самом деле наличие вредного производственного фактора должно быть установлено по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), есть такая процедура, которая проводится в организациях не реже, чем 1 раз в 5 лет. По итогам СОУТ оцениваются условия труда на каждом рабочем месте. Условия труда на том или ином рабочем месте могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Это 4 класса условий труда. В свою очередь класс вредных условий труда делится на 4 степени. Вредные условия труда 1, 2, 3 и 4 степени. Так вот, Вам надо узнать у начальства какой класс условий труда у Вашего рабочего места. Если вредные, то какой степени. Вообще сейчас прямо в трудовом договоре по идее должны отражаться эти сведения, в любом случае узнать об этом Вы имеет полное право. Если условия труда у Вас оптимальные, допустимые или вредные условия труда 1-й степени, дополнительный отпуск за вредность Вам по закону не положен. А вот если у Вас вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда. то такой отпуск Вам положен по закону.
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
