Дарья Добрый день!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока ( ч 2 ст 256 ТК РФ). Законодательством не регламентирована процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако для правильного документального оформления этой процедуры необходимы письменное заявление работника о досрочном выходе на работу и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Обоснование: Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника ( ч 1 ст 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком также необходимо его письменное заявление В нем должно быть указано, что работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты (даты выхода на работу).
Заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам
Прошу разрешить мне прервать отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению должностных обязанностей с [число, месяц, год].
Рыбина Ю.
--------------------------------------------
в случае не предоставления работодателем вам рабочего места, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
ст. 352 ТК РФ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
