Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли увольняться гражданину Казахстана при выезде из РФ во время межвахтового отпуска?
Здравствуйте. Я гражданин Казахстана,работаю на территории РФ по трудовому договору (безсрочный) вахтовым методом. Подошло время межвахтового отпуска,на время которого собираюсь выехать с территории РФ в Казахстан. Специалист отдела кадров организации настаивает на увольнении на время отпуска и последующем приёме вновь по приезду. И так каждый раз на время межвахтового отпуска.
Но в данном случае я потеряю возможность на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Насколько обоснованы эти требования? Если есть такие требования,то какими нормативными актами определены?
Заранее спасибо за консультацию.
Здравствуйте.Если заключен бессрочный трудовой договор, то не нужно рассторгнуть его при каждом выезде и въезде
ТК РФ Статья 327.1. Общие положения
...........................................
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.
А если срочный трудовой договор то он должен быть в соответствии с ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Удачи Вам
Отсутствие постоянной регистрации в РФ может быть причиной увольнения на время отпуска?
На время нахождения на территории РФ делается временная регистрация. На время отпуска регистрация на территории РФ мне не нужна,насколько я понимаю. Хотя сотрудник отдела кадров предъявил это одной из причин,причем основной!