Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как действовать, если в расчет при увольнении не включили один день?

Уволилась 15.09 - рассчитали с 14.09 был открыт больничный, расчет сделали по 12.09, 13 число осталось не оплаченным + больничный расчитали по МРОТ, написала заявление на перерасчет с приложением справки 182Н от 23.10, перерасчет не сделан. Дальнейшие мои действия и какие последствия для организации будут после моих действий

Уточнение от клиента

Сроки подачи жалобы в трудовую инспекция при этой ситуации.

25 октября 2017, 13:17

25 октября 2017, 13:25, Татьяна, г. Петропавловск-Камчатский

увольнение расчет при увольнении

Денис Филатов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Татьяна! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее.
В соответствии со ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного статья 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Санкция статьи предусматривает ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

25 октября 2017, 16:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Я с увольнением не согласна и хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной

Здравствуйте, нужна помощь с взысканием с работодателя заработной платы. С 15.09.2021 года я работала кассиром. 25.05.2026 года директор издал приказ о переводе меня на должность продавца с понижением зарплаты с 32000 до 27000 рублей ! я отказалась от перевода, и сказала, что все переводы должны быть с согласия работника. Директор не обратил на это внимание и уволил меня по ч.6 ст.81 ТК РФ 27.05.2026. Я с увольнением не согласна и хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период, в течении которого вынужденно не работала, а также взыскании морального вреда. Помогите пожалуйста составить иск и определить сумму выплаты, за период, когда не работала.

25 мая, 19:04, вопрос №4962938, Лиза, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, Я Айдана работаю администратором Красно белом магазине мы один день после закрытии магазина

Здравствуйте ,Я Айдана работаю администратором Красно белом магазине мы один день после закрытии магазина оставили ключи на помойке , спрятали и за это мне угражают увольнением служба безопасности написали отписку про ключей моему начальству супервайзер говорить не у меня не у другом секторе не можешь работать это настолько правда

22 мая, 04:59, вопрос №4959756, Айдана, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

В один день хозяйка зашла в квартиру не предупредив, увидела в квартире не большой беспорядок, договор об

Произошла такая ситуация , не было возможности оплатить аренду , не хватило денег , ситуацию объяснили. В один день хозяйка зашла в квартиру не предупредив , увидела в квартире не большой беспорядок, договор об аренде мы не составляли, хочет написать заявление и холатном обращение с ее квартирой и не оплаченным долгом. Что делать?

21 мая, 21:45, вопрос №4959546, Анастасия, г. Зеленогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, скажите пожалуйста, точнее объясните имею ли я право на выходные в УфИЦ, если работаю и не нарушаю распорядок дня, время на отдых например сон час или отдыхать на спальном месте?

21 мая, 12:34, вопрос №4958943, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска

Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?

21 мая, 12:24, вопрос №4958929, МVZ, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.