Как правильно написать уведомление о приостановлении работы?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (ст. 142 ТК РФ)

Таким образом, Илья, Вам нужно написать заявление работодателю, где Вы уведомляете его о прекращении работы и требуете выплатить заработную плату за такой-то период.

Обратите внимание, за невыплату з/платы за 2 месяца, предусмотрена уголовная ответственность, а также ваше право взыскать проценты (1/150 ключевой ставки  ЦБ за каждый день просрочки, сейчас эта ставка 8,5 %).

Если потребуется обратиться в суд, пишите, готова помочь.

Здравствуйте!

Вопрос приостановки работником работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней регулируется ст.142 Трудового кодекса РФ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных в данной статье категорий работников, кому запрещено приостанавливать работу, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу, отсутствуя на рабочем месте до выплаты задолженности.

Важное значение имеет то, каким образом в Вашем трудовом договоре либо коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы работодателем. Изучите их внимательнейшим образом, дабы не быть уволенным за прогулы! 15-дневный срок должен отсчитываться именно от них.

Бывает так, что в трудовом либо коллективном договоре либо в ПВТР сроки выплаты зарплаты указаны следующим образом, например: «выплата аванса — с 20 по 25 число», «выплата заработной платы — с 5 по 15 число».  В приведенном примере отсчет 15-дневного срока должен исчисляться, соответственно, с 25 и 15 числа.

Уведомление о приостановке работы пишется на имя руководителя организации (а не на имя начальника структурного подразделения либо непосредственного начальника) примерно следующим образом:

«Мне была задержана выплата заработной платы за период (указываете период задержки з/п) на срок более 15 дней. Это является нарушением ч.5 ст.136 ТК РФ, а также п. (указываете конкретные пункты трудового, коллективного договоров, ПВТР, в которых прописаны конкретные сроки выплаты з/п).

На основании ч.2 ст.142 ТК РФ уведомляю Вас о приостановлении мною работы с __ (указываете дату)вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

(Указываете дату и ставите свою подпись).

Уведомление регистрируете у делопроизводителя, копию с отметкой о регистрации забираете себе.