Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положены ли какие-либо выплаты при увольнении после декрета?
Подскажите пожалуйста, ушла в декрет в сентябре 2014 года и за последний год не ходила в отпуск! Т е крайний раз в августе 2013 ходила. Теперь кончаются 3 года и я буду выходить, но в другую организацию, а здесь увольняться . И вопрос , будут ли мне выплачивать за этот год расчетные деньги !? Или трудовую отдадут и все!? Спасибо
Здравствуйте!
Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. несмотря на то, что Вы не использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, право на данный отпуск у Вас сохранилось. В связи с предстоящим увольнением у Вас есть несколько вариантов.
1. Уйти в отпуск с последующим увольнением. Однако если вы хотели уволиться и вообще не приступать к работе в данной организации обратите внимание, что в случает отпуска с последующим увольнением последним рабочим днем на старом месте работы будет последний день отпуска, что возможно осложнит оформление трудовых отношений на новом месте работы.
2. Уволиться и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что касается расчета при увольнении, то будут ли Вам при увольнении выплачены какие-либо деньги помимо компенсации за отпуск зависит от действующих Вашей организации локальных нормативных актов, которыми могут быть предусмотрены выплаты, не относящиеся к заработной плате (например, премии, материальная помощь и пр.)
Удачи Вам!
Доброе утро!
Закон не ограничивает Вас в праве получить при увольнении по собственному желанию компенсацию за неиспользованные отпуска
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Обратите, пожалуйста, внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы и период отпуска по беременности и родам.
Период отпуска по уходу за ребенком в такой стаж НЕ включается.
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Спасибо! То есть я могу брать отпуск либо до либо после декрета!? Одно из двух , правильно!?
Да, отпуск предоставляется женщине либо до «декрета» — отпуска по беременности и родам, либо сразу после отпуска по беременности и родам, либо сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (который, кстати сказать не обязательно длится все 3 года, а может быть прерван в ЛЮБОЕ время!).
Работодатель НЕ ИМЕЕТ права отказать Вам в предоставлении отпуска в этой ситуации, а также ОБЯЗАН выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения.