Положены ли какие-либо выплаты при увольнении после декрета?

Здравствуйте!

Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. несмотря на то, что Вы не использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, право на данный отпуск у Вас сохранилось. В связи с предстоящим увольнением у Вас есть несколько вариантов. 

1. Уйти в отпуск с последующим увольнением. Однако если вы хотели уволиться и вообще не приступать к работе в данной организации обратите внимание, что в случает отпуска с последующим увольнением последним рабочим днем на старом месте работы будет последний день отпуска, что возможно осложнит оформление трудовых отношений на новом месте работы.

2. Уволиться и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается расчета при увольнении, то будут ли Вам при увольнении выплачены какие-либо деньги помимо компенсации за отпуск зависит от действующих Вашей организации локальных нормативных актов, которыми могут быть предусмотрены выплаты, не относящиеся к заработной плате (например, премии, материальная помощь и пр.)

Удачи Вам!

Доброе утро!

Закон не ограничивает Вас в праве получить при увольнении по собственному желанию компенсацию за неиспользованные отпуска 

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обратите, пожалуйста, внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы и период отпуска по беременности и родам.

Период отпуска по уходу за ребенком в такой стаж НЕ включается.

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;