Работа вместо основной сотрудницы, пока она в декрете

Отработала 8 смен на новой работе..логист- диспетчер..опыт есть..претензий по работе не было..по 11 часов без отрыва за компом..и без обеда..перекус также за раб.столом..сегодня в конце рабочего дня..коллега - старший диспетчер на повышенных тонах..вся красная..и , видимо, уставшая от работы.. стала мне почти орать, что я на нее негативно влияю..и она себя плохо чувствует..и дает мне пару выходных на подумать..чтобы уйти..я встала, собрала вещи и ушла..хочу уволиться, но и написать заяву Ген.диру на неправомерность действий данной женщины..П.с.еще для работы нужен бвл мессенджер..но он без айти спецов не работал..вылетал..и эта сотрудница - начальница мне сказала, что ничего не знает, но чтобы я сделала все, чтобы мессенджер работал именно уже к вечеру того же дня..спасибо заранее..за помощь..

Помогите разобраться- мы с мужем разводимся и дело дошло до раздела имущества , он предлагает основную квартиру взять себе , квартиру которую приобрели по семейной ипотеке используя мат капитал мне , но есть нюанс ипотека оформлена до достижения дочери18 лет , ипотеку платит муж , обещает и платить в дальнейшем ,квартира находится в стадии строительства, сдача 2027 года, как мне обезопасить себя от рисков и не потерять эту квартиру для дочери,или вдруг он откажется платить , или сможет претендовать на эту квартиру в виде доли .

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Судебные приставы арестовали счета, за кредиты.Я многодетная мать, в декрете.Получила денежную компенсацию за земельный участок многодетным семьям, 50 процентов сняли с общей суммы.Законно ли это?