Оплата берееменной

Добрый день, у нас работает продавец 2 месяца, по договору у нее испытательный срок 3 месяца. Несколько дней назад она принесла больничный лист и сообщила нам что она беременная. Также она приложила справку о том что у нее есть ограничения по роботе, а именно: поднимать больше 3-х кг., работать в ночные смены и переохлаждаться к этой справке приложила заявление о переводе на другую работу . Также ей рекомендуют нормированный рабочий день ( 8 часов).Дело в том, что она работает в ларе, по графику 7/7 по 8 часов. Мы ей составили уведомление, о том что мы готовы предложить работу в офисе, но офис находится в 40 км. от ее места работы по трудовому договору, на данное уведомление она написала отказ от предложенной ей работы, с просьбой предоставить ей работу по месту ее нахождения. Т.к. в данной районе мы не можем ей предоставить другой работы Согл. ст. 254 ТК РФ,то мы должны освободить работника от работы с сохранением средней з/п. У работницы по трудовому договору з.п. 7000 рублей, но средняя з.п. за июнь и июль составила 20000, т.к. 7000 оклад + премия от выручки( на основании приказа о премировании). Вопрос. Если мы ее сейчас освободим от работы, как мы должны ей оплачивать от 7000 руб. или 20000 руб. Заранее спасибо за ответ