Выход из декрета

Здравствуйте, Ольга!

В Вашем случае, самым эффективным, быстрым и дешевым способом будет написать жалобу в трудовую инспекцию. Предлагаю Вам не тратить деньги и время на юристов и сутяжничество, попробуйте решить вопрос в досудебном порядке. Также можете написать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте Ольга!

На время декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ). Поэтому нужно написать заявление о досрочном выходе на работу.  Если Вы уже подавали такое заявление и работодатель проигнорировал его, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ). 

Добрый день. Работодатель имеет право создавать рабочие места (должности в штатном расписании). По окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком Вы вправе прибыть к работодателю и потребовать от него предоставить Вам Ваше рабочее место, которое в силу ст. 256 ТК РФ за Вами сохраняется до выхода на работу. Можете сейчас потребовать Вам предоставить работу на условиях неполного рабочего дня.

ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
…
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
...

Ольга, здравствуйте.

На работе молчат на письма и звонки не отвечают.

Ольга

Подскажите, Вы кому и каким образом отправляли письма? По электронной почте?

Вы на работу фактически вышли или в настоящее время находитесь еще в отпуске?

так во, до того момента пока Вы не выйдете на работу, все Ваши обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд — ни к чему не приведут. На Ваши доводы руководство возразит тем, что Вы на рабочем месте не появлялись, заявление о выходе из отпуска и предоставлении Вам рабочего места не предоставляли. 

Если письма были отправлены по электронной почте, то он может сослаться на то. что в отсутствие «живой» подписи под письмом не было возможности идентифицировать отправителя.

В этой связи Вам нужно фактически выйти на работу и подать в двух экземплярах с проставлением на втором отметки о его получении, заявление, которым Вы уведомляете своего руководителя о том, что Вы вышли из отпуска и просите предоставить Вам рабочее место в целях исполнения возложенных на Вас трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

и в силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Только в случае отказа в удовлетворении Вашего заявления (а удовлетворению оно, в день выхода на работу подлежит незамедлительно), у Вас есть перспектива оказать воздействие на своего работодателя посредством обращения в вышеперечисленные инстанции. 

Причем, для целей доказывания, все переговоры с директором, в том числе и в части отказа или затягивания рассмотрения Вашего заявления стоит записывать. А в случае, если Вам в указанное время не предоставят доступ к рабочему месту — стоит также подать заявление о том, что Вы не можете приступить к работе в связи с противодействием со стороны руководства.

За вами сохраняется место работы до достижении ребенком 3-х лет и работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор. Вернуться на работу вы вправе в любой момент, как бы вас не игнорировали. Место работы вы знаете, придите за день или за два, как хотите, до выхода на работу, предупредив работодателя о том, что вы выходите. На ваше место, могут взять работника, но только на время вашего отсутствия, когда вы выходите с работником расторгается договор и уже вы осуществляете трудовую деятельность.У вас имеется право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, но также вы можете подать жалобу в контрольно-надзорные органы (прокуратура) в случае если ваше право нарушено и работодатель не допускает вас до работы или требует, принудительно, уволиться по собственному желанию.