Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я перевестись на временную должность с сохранением своего рабочего места?
Добрый день! В моём отделе ожидается сокращение- полностью весь отдел. Есть возможность перевестись в другой отдел на временную должность,на период декретного отпуска. Могу ли я перевестись на временную должность с сохранением постоянного своего места? Я являюсь единственным кормильцем( вдова) ,ребёнку 6 лет.
Здравствуйте!
В данной ситуации возможен временный перевод (без расторжения трудового договора и заключения срочного трудового договора) на другую работу с постоянной должности в порядке ст.72.2 Трудового кодекса РФ для замещения временно отсутствующего работника.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
При этом такой перевод может состояться только с согласия Вашего работодателя.
При таком варианте развития событий, если Вы будете временно переведены с постоянной должности на временную до выхода основного работника на работу, в случае выхода основного работника работодатель будет обязан предложить Вам как временно переведенному работнику прежнюю работу (должность), которая хотя и была сокращена еще в период Вашего временного перевода.
Я являюсь единственным кормильцем( вдова), ребёнку 6 лет
Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение по сокращению численности или штата следующих категорий работников:
— женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Необходимо учитывать, что согласно п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», к одиноким матерям по смыслу ст.261 ТК РФ «может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».
Таким образом, если отец Вашего ребенка умер, то расторгнуть с Вами трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) работодатель будет в любом случае не вправе, пока Вашему ребенку не исполнится 14 лет.
К ранее написанному хочу добавить, что в Вашей ситуации главное — не соглашаться ни под каким предлогом на расторжение имеющегося трудового договора, а затем — на заключение срочного трудового договора на период нахождения отсутствующего работника в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае работодатель будет иметь право в дальнейшем Вас уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора).