Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли опротестовать простой и восстановить отпуск по уходу за ребенком?
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по ТД) перед отпуском по беременности и родам.
09.02.2017г. отозвана лицензия у Банка ЕНИСЕЙ
С 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам.
В апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист.
В этом же месяце ходила на консультацию в Соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления.
25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации.
07.05.2017г. родился сын.
19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня.
30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2НДФЛ, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты).
По моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. В это время я ждала звонка от сотрудников АСВ о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. С грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно.
26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением.
01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). До настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены.
В сентябре получила заказываемою справку от АСВ и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком.
13.09.2017г. я пишу заявление в АСВ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию.
14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от АСВ об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала.
ПРОШУ ВАС ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ СИТУАЦИЮ И ПОМОЧЬ В РЕШЕНИИ ОПРОТЕСТОВАТЬ «ПРОСТОЙ» С 19.07.2017г. ПО 26.07.2017г. Никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников АСВ.
РЕБЕНКУ 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. И второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Эльвира, здравствуйте.
Во всей истории непонятен один ключевой момент
Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.
Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.
Уточните пожалуйста, что с заявлением.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен, так как от Вас не поступило соответствующее заявление, поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке?
Да, все верно.
За рабочую неделю я не успела его написать.
Уволили п.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Получается, что по закону они правильно сделали. А если по человечески - даже не предупредили, что нужно написать это заявление.
Неужели никак нельзя восстановить подачу заявления на отпуск.
Меня уволили по ликвидации 26.07.2017г.
С заявление на отпуск обратилась только в сентябре, т.е. меня уволили по ликвидации.
Вам нужно было подать заявление еще до истечения отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие составило бы 40% среднего заработка и подлежало выплате органами соц защиты населения. Поскольку на момент ликвидации организации Вы в отпуске по уходу за ребенком не находились, то соответственно данные гарантии на Вас не распространяются.
Но я не знала, что нужно его было оформить, т.к. влияет на размер пособия по уходу.
Отпуск по уходу за ребенком является правом матери или другого члена семьи и предоставляется по заявлению.
Я не нашел оснований для восстановления размера пособия в вашем случае.
Здравствуйте. Спасибо,что ответили.
Меня уволили по ликвидации 26.07.2017г.
Приказ подписан в день увольнения (заставили)
Само уведомление от 18.04.2017г. было, а подписано оно 25.04.2017г.
Я не правильно подсчитала сама дату увольнения(
С заявление на отпуск обратилась только в сентябре, т.е. меня уволили по ликвидации.
Из-за того,что я во время не написала заявление на отпуск по уходу с 19.07. по 26 число, то меня уволили,как обычного сотрудника. Оповещения не было, что у меня закончился больничный. Конечно я виновата. Но я не знала, что нужно его было оформить, т.к. влияет на размер пособия по уходу.
Вот в этом-то все и дело. Хорошо, хоть за прогул не уволили.
Теперь Ваша задача всеми правдами и кривдами доказывать, что Вы предоставляли работодателю заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет.
Ну вообще то исходя из положений ст.72.2 ТК РФ, если в организации был простой об этом должен быть издан приказ, в котором указывается время простоя по вине работодателя и те работники, которые временно приостанавливают свою трудовую деятельность, а также размер оплаты труда на этот период, а также и должно быть определено, разрешено ли Вам не ходить на работу. с данным приказом Вы должны быть ознакомлены. Если Вас не ознакамливали- это будет одним из доказательств того, что фактически Вы и не знали о простое, что полезно для цели доказывания нахождения в отпуске.
Нет, такие заявления либо подаются либо нет. И такое право не восстанавливается.
Поскольку прямого доказательства обращения Вами с цель предоставления отпуска нет, то можете пробовать только совокупность косвенных доказательств. Таковыми могут быть Ваши звонки (детализация), пояснения других работников. Возможно с кем-то договоритесь из работников, кто подтвердит, что Вы приходили и писали заявление на отпуск до 1,5 лет, передвали его кому-то конкретно. Вместе с тем, следует понимать, что у временной администрации нет личной заинтересованности лишить Вас пособия по уходу, так как средства компенсируются Фондом социального страхования, поэтому в случае оспаривания Ваши пояснения и доказательства будут расцениваться с критической точки зрения.
Честно говоря, шансов у Вас не много.
По человечески, конечно, Вас можно понять. Но с другой стороны, это только эмоции, Вам никто не обязан напоминать, что Вы не писали заявление на отпуск.