Может ли работодатель поставить меня на другое место работы?

Добрый день Татьяна! 

У меня такая ситуация 2 года назад я вышла из декретного отпуска но не на свое место а на место декретници, но на моем месте работает человек которого взяли во время моего декрета.

татьяна

Человека который был трудоустроен на ваше «декретное» место у него по нормам ТК РФ должен быть срочный трудовой договор. Когда вы вышли из декретного отпуска, вас должны были вернуть на ваше рабочее место, а человека, который был принят по срочному договору уволить или перевести в другой отдел. 

В данный момент вышел тот человек на чьем мести я была. Но меня теперь не ставят на мое место, а отправляют на другое подменное а тот кто за меня продолжает работать на моем месте и меня походу не собираются возвращать на мое прежднее рабочие место. Имеет ли право на это заведующия.

татьяна

Со стороны руководства вашего учреждения на лицо нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Тут надо решать вопрос либо в досудебном пордяке, а в случае отказа на ваши требования обращаться в соответствующие инстанции по защите прав трудящихся и в дальнейшем в суд. 

Всего доброго! Если у вас остались вопросы, напишите мне в чат, обсудим более подробно! 

С уважением, Синельников И.С.

Добрый день.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно, после отпуска по уходу за ребенком Вы должны были выйти сразу на рабочее место и должность, которые закреплены за Вами в трудовом договоре, а работодатель обязан их предоставить.

Все переводы на новое место работы или должность только по соглашению между работником и работодателем.