8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа беременной в выходной праздничный день

Добрый день.

Беременность 26 недель, работаю по современному графику 3 дня в неделю ( С понедельника по среду) полный рабочий день, понедельник 6 ноября 2017 года выходной праздничный день , но одно отделение офиса работает в этот день причем полный рабочий день.

Имеет ли право работодатель заставить меня работать в этот день ссылаясь на то что в заявлении на сокращение рабочей недели у меня прописаны рабочие дни понедельник-среда?

Спасибо.

, Любовь, г. Санкт-Петербург
Анна Белова
Анна Белова
Юрист, г. Москва

Доброе утро. Вас не могут заставить работать в выходной день. В соответствии со статьей 259 ТК РФ: 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

0
0
0
0
Любовь
Любовь
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо.

То есть сославшись на статью 259 ТК РФ я могу отказаться от рабочей смены в этот день не смотря на то , что ранее было написано заявление на сокращенную рабочую неделю с рабочими днями понедельник-среда?

В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней. В этом году 04 ноября — суббота, которая переносится на понедельник, так как воскресенье тоже выходной день.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте Моя сожительница беременная от меня но мы с ней
Здравствуйте. Моя сожительница беременная от меня но мы с ней не общаемся, я каждый месяц перевожу ей 10000 на содержание ребёнка. Она не хочет меня вписывать в свидетельство о рождении ребёнка. Мне придётся устанавливать отцовство через суд. Вопрос на суде меня обяжут начать выплачивать алименты или нет?
, вопрос №4850079, Игорь, г. Архангельск
Трудовое право
Оплатят ли мне Новогодние праздничные дни?
Я работаю учителем. С 19.01 по 30.01 была на больничном. Оплатят ли мне Новогодние праздничные дни?
, вопрос №4849824, Надежда, г. Псков
Семейное право
Добрый день.по суду встреча с ребенком каждые вторые выходные.Поясните если первые выходные не полные то они считаются первыми или все таки не.на примере февраль 2026 и март 2026
Добрый день.по суду встреча с ребенком каждые вторые выходные.Поясните если первые выходные не полные то они считаются первыми или все таки не .на примере февраль 2026 и март 2026
, вопрос №4849491, Александр, г. Москва
Трудовое право
Имеют ли они право вызывать в нерабочее время за день до суток?
Здравствуйте. Ситуация такая: Я являюсь сотрудником Вневедомственной охраны Росгвардии. Работаю с графиком сутки/трое. Меня вызывают на стрельбы в третий выходной (перед заступление на суточное дежурство) с 8:00 до 14:00. Законно ли это? Имеют ли они право вызывать в нерабочее время за день до суток?
, вопрос №4849036, Диана, г. Москва
Дата обновления страницы 06.11.2017