Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если отпуск оказался неоформленным?
6 октября написал заявление (отпуск с 30 октября) на отпуск при начальстве, он сбегал с ним в отдел кадров и уточнил даты и количество дней отпуска, далее начальник отправил заявление на подписи. Графики смен и отпусков заранее был утвержден руководством и отделом кадров. На 3 день отпуска я узнаю что отпуск не оформлен, и фактически у меня идут прогулы хотя за меня работают сменщик по ранее утвержденному графику. Что делать в такой ситуации?
Прогулы — это отсутствие на работе без уважительных причин. Вы же полагали , что находитесь в отпуске. Поэтому работодатель не вправе привлекать к ответственности. ст. 192-194 тк рф. К тому же был график отпусков, он в силу ст. 123 тк рф обязателен для работодателя, сменщик работал по графику .
Поэтому в данной ситуации у Вас обязаны затребовать письменное объяснение, в нем стоит ссылаться на эти обстоятельства, что не знали, про неоформление отпуска, умысла на прогул не было. В случае спора придется обращаться в суд в сроки ст. 392 тк рф. Постарайтесь себе получить копию графика отпусков и смен (на случай, если придется обращаться в суд), копию своего заявления или др. документов (если это не возможно в суде можете просить суд их запросить по ст. 57 гпк рф).