Здравствуйте!по предприятию издали приказ о сокращение должности,31.10.17 уведомление подписано,что с 01.01.2018 вводится новая служба и имеются вакансии,точь в точь с такими же должностями и окладами,сразу же дали написать заявление о принятие на работу в новую службу с 01.01.2018,доп.соглашение к трудовому договору еще не издали,могу ли я отказаться от перехода через увольнение и уйти по сокращению.как быть?
Здравствуйте Елена.
Согласно ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как видно из приведенной нормы вы можете отказаться от перехода через увольнение.
почему через увольнение,а не по сокращению,2 месяца еще не прошло,а только первый день
Елена, я же так и написал вам,
т.е. вы вправе не писать заявление на увольнение, а если написали, можете отозвать его.