Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Муж устроился на работу, испытательный срок 6 месяцев. Когда осталось несколько дней до окончания испытательного срока он поссорился с начальником и тот сказал, что муж не пройдет испытательный спор ни при каком раскладе. Муж написал заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если он сейчас выйдет на неполный рабочий день и останется в отпуске по уходу за ребенком, смогут ли его уволить? У нас трое детей и очень не хочется, чтобы он потерял работу.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком мужчинепредоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.
Ст. 256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Желаю удачи.
Добрый день!
По общему правилу, испытательный срок не может превышать три месяца.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Поэтому если Ваш муж не занимает должность, для которой установлен более продолжительный испытательный срок, и при этом фактически работал три месяца, то он считается выдержавшим испытание.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ:
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).